Ответы на часто задаваемые вопросы

Какой порядок восстановления на работе незаконно уволенного работника?

Если судом принято решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, то оно должно быть немедленно исполнено работодателем, причем до вступления его в законную силу согласно ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ,   в соответствии с резолютивной частью решения.
В соответствии с ч. 4 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ  "Об исполнительном производстве", содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.
В том случае, если работодатель намерен обжаловать решение суда   в кассационном или надзорном порядке, тем не менее, работодатель обязан восстановить работника на работе.
Согласно нормам ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", требования о восстановлении считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении.

Время создания/изменения документа: 05 ноября 2013 12:28 / 05 ноября 2013 12:33

Версия для печати